U NN 120/21 objavljene su izmjene i dopune Zakona o minimalnoj plaći koje stupaju na snagu 1.12.2021. godine.
Ističemo:
* Minimalna plaća je najniži mjesečni iznos brutoplaće koji se mora isplatiti radniku za rad u punom radnom vremenu, odnosno najniži mjesečni iznos brutoplaće prema složenosti poslova prema kolektivnom ugovoru koji je proširen na sve poslodavce prema propisima o radu (trenutno je to samo u građevinarstvu);
* Minimalna plaća (kao i sve plaće prema Zakonu o radu) mora biti ugovorena, utvrđena ili propisana u bruto iznosu;
* U iznos minimalne plaće se ne ubrajaju dodaci za prekovremeni i noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili drugim neradnim danom, a od 1.12.2021. (kad izmjene zakona stupanju na snagu) niti dodaci zbog otežanih uvjeta rada;
* Dodaci (uvećanja plaće) moraju biti zasebno iskazani i pribrojeni osnovnoj plaći.
* Poslodavci su dužni, najkasnije do 1. veljače 2022., ponuditi izmjenu ugovora o radu sukladno odredbama ovoga Zakona.
Izmjena Zakona nalazi se u prilogu.
